前言

上週末 11/12 日，國安局面試結束，國安局特考的 RPG 也正式告一個段落，這邊同樣記錄一下這次面試的過程，以及放榜後的一些相關資訊。同樣的，放上國安特考的最終成績單來做為本文的開始吧～

前情提要看這邊

• 筆試
• 體測

面試

國安局面試的部分採團體面試，面試時會幫考生分組，原則上每一組會有 4 個考生和 3 位面試官，並且每一組都會有一間獨立的教室各自進行，每一組的面試時間表定為 90 分鐘。

1. 面試流程

面試一開始時會輪流給每位考生 2 分鐘的時間做自我介紹，內容需包含學經歷、興趣專長以及未來目標等三個項目，隨後才會正式開始面試問答。

問答時，會由某一位面試官解釋題目，題目解釋完後，第一位考生需要針對題目進行論述回答，接著再由第二、三、四位考生，針對第一位考生的回答輪流進行評論，最後由第一位考生進行總結。答題跟評論的考生，每一題回答完畢後都會換人，以輪流的方式進行，因此不會有只有同一個考生在回答的情況發生。

話雖如此，但因為要針對第一位回答問題考生的論述內容進行評論，又或者答題的考生還需要進行總結，因此其他考生在回答時，也需要專心擷取他回答的重點，不然也掰不出什麼像樣的評論和結論，導致整個考試過程需要高度的專注力，異常的累人。每一次的回答與論述，會給考生 2 分鐘的時間，超時則會按鈴提醒；此外，面試時的桌面上備有3張正反面全白的紙張和一隻筆，供我們筆記使用，我記得我出場時，已經把2張紙寫的滿滿的了XD

面試題目

面試題目感覺上會依考試的組別而有些微的不同，而我這組的題目，面試後僅憑我依稀的記憶，大概是這樣的：

1. 如果你認為自己已經盡心盡力的在工作中付出，但年終考績仍被評為乙等，你會怎麼做？（主答）
2. 今天你擔任國家安全機關中，一個與其他單位協調的角色時，如果合作的對象有一位資歷較深且依老賣老的前輩時，你會怎麼處理
3. 無論是專案進行或工作上，不免會有相互競爭的情況發生，請問你如何看待競爭？
4. 如果你身為國家安全機關的人員，因為工作的關係，一週7天當中需要輪值2天的夜班，可能影響到你與家庭間的生活，你會怎麼處理？
5. 當國家資訊基礎設疑似受到資訊駭客攻擊時，你認為應該怎麼進行處理？（主答）
6. 當前AI對社會影響甚巨，請問AI對國家安全可能會有什麼樣的影響？
7. 試闡述一項你曾經經手過的成功的資訊專案，並說明過程當中是否有遇到什麼困難，能夠讓專案成功的重要因素是什麼。
8. 當今天政府機關的資訊系統遭受到駭客攻擊時，我們所應進行的處理及改善方式的重點有哪些？
9. 如果今天國家安全機關有一資訊系統，上線時應該注意什麼事情？（獨立題，每人各 2 分鐘時間各自闡述）

面試回答

其實第一次接觸到團體面試，所以流程上還挺不習慣的，尤其是要針對主答得考生進行評論，一開始真的會很容易偏題哈哈。不過為了留下一些紀錄，我還是努力的將自己當下的回答回憶起來，其實內容還有很多可以加強的地方。

1. 回答：主管也有自己的考量，他肯定是以大環境的局面來做考量，我當然還是會好奇自己被評為乙等的原因，會希望私底下詢問自己被評為乙等的原因，並且改善 結論（羅列他人評論之重點）：可以與被評為甲等的同仁討論，找出原因並持續改善，保持平常心，做自己該做的本份。

   • 檢討：考績是工作、操行、學識、才能的綜合評價，這題應加強自省能力，不能自我感覺良好，一定有不好（不能假定長官的問題）

2. 評論：需視自己的角色而定。如果今天自己的角色需要統籌整個團隊，雖然還是會尊重前輩的想法，但是不能因為一個人的意見而壞了整個大局。保持「以正確的心態、走正確的程序、做正確的事情」

   • 檢討：從溝通切入為正解

3. 評論：做事情可以分成1. 目的 2. 手段 3. 效果。其中競爭是手段的一部分，惡性競爭雖然可以達到目的，卻會有負面的效果產生，比如抹黑造謠即是一種；相反的，良性競爭卻可以提升個體間的競爭力，例如觀察商業對手使用的工具，也會使得公司想要跟進相關的技術。

   • 檢討：可從個人競爭闡述至團隊競爭，只敍述良性/惡性太普通了

4. 評論：我認為家庭跟工作是人生中的大事，因此我不會只著重於工作。事情有分所謂輕重緩急，若是工作上重要或緊急的事情，我會以工作為重，若事情比較不重要，我會採取與長官溝通，或是與同仁換班等方式，來儘量不影響自己與家庭間的相處。秉持「以對的方法，做對的事情」

   • 檢討：以國安單位為立場，惟亦應權衡家人溝通的部分，以尊重、建立革命情感、溝通、合作為溝通原則
5. 回答：依據相關法規，對若確實屬於資安事件，則需進行資安等級之評定，並依法向上級報告。同時，對基礎設施進行數位鑑識，找出攻擊來源、發生原因以及保留證據，作為後續系統改善以及尋求司法途徑的依據。 結論（羅列他人評論之重點）：事件發生時評估損害範圍、進行損害復原，事件發生前建立資安鐵三角ISAC、SOC和CERT等機制，事件發生後的改善以及追蹤
6. 評論：針對前面同學提到「AI可以生成文件，產生假訊息」，我認為AI可以在情報上對台灣造成影響。我們知道中共對台作戰三大方針分別為1. 法律戰2. 輿論戰3. 心理戰，透過AI的假情報生成，對輿論戰和心理戰有莫大的影響，例如以「文心一言」創造假情報，甚至反情報等操作。
7. 評論：針對前面同學提到「不斷溝通以及參數設置的問題」。我認為專案進行時，最重要的部分在於事前的規劃，若能夠在專案初期有良好的規劃，才能夠降低不斷溝通的成本，以及隨時調動系統參數的風險。
8. 評論：補充前一位同學回答的內容，針對系統改善的部分來著墨。應當找出系統存在的問題，並針對該問題提出解決方案。改善後，應建立稽核以及追蹤機制，以確保系統正常。
9. 回答：應該要視系統性質而有不同的上線規範。若是一個要求完整的系統，則需有備援、容錯的規範；若是一個講求可用的系統，應有最少可用時間、可容納最大人數的規範；若是一個講求機密的系統，則需有權限、加密、可用範圍等規範

面試心得

以前其實不會的別覺得團體面試有多麼特別，實際上參與之後，才知道團體面試本身的眉眉角角很多，個人感覺不比個人面試輕鬆，甚至有過之而不及。依據一位學長給我的建議，現行體系很注重跨域協調、政策溝通、團隊合作、人才培育，從這幾個角度切入，基本分數一定不低；基本上 79 是一般的分數，80 以上就是比較不一様，79 以下就比較不好。因此，我想這次的面試就當作是一次經驗，希望能夠在下次的面試中，有更好的表現。此外，為了這次的面試，第一次到 NET 置裝了一套西裝，現場的每一位考生也都是西裝鼻挺，顯然服儀這部分也是相當重要的一部分。

放榜

放榜後的一兩天，國安局人事室便會打電話給上榜的考生，並將之後的相關流程簡單的跟考生說明了一下，諸如需準備的資料以及未來一個月左右後還有一場座談會等等資訊。另外，113 年度國安局的報到時間為 2024/03/04，比我想像中的晚了許多，或許在退伍後，我還能夠有一段可以喘息的時間吧？